人力资源

职业发展

“公司能够为员工提供怎样的培训机会？”这可能是新员工入职时最关心的话题之一。但我们常常会反过来问，
“你希望公司给予你什么样的培训呢？”员工从加入公司的那天起，公司就会传递这样一个信息：个人的成长首先 要有自主明确的成长目标。有了目标才知道自己的不足，才能够知道要利用何种资源，磨练何种能力。

塑化十分重视员工的培训和发展，并 积极努力地营造简单愉快的学习环境。公司的培训不仅仅为了帮助员工胜任自己的本职工作，还致力于引导员工及其团队为未来的发展和可能出现的机遇做好准备。

塑化培训的主要类别有:

基础/普及类培训（语言、系统应用、个人技能发展）

功能/业务类培训（专业知识、业务技能深造）

  1. 在各项培训课程中，公司文化和处事哲学都有形无形地融入到学习内容中，塑化
    一直秉承的DNA"Something Different, Something New"得到了很好的传播和
    传承。
  2. 公司对于优秀的应届毕业生推出“管理助理(MA)”人才发展计划
    （Management Associate Program）。公司将对通过层层选拔脱颖而出新人赋予
    丰富而宝贵的学习和发展资源。新人有望在较短的时间内全面成长为公司的新生
    管理后备力量。热诚期待更多的同学步入我们的大舞台，和塑化优秀的员工共同完成心中的理想.
  3. 在日常工作中，On Job Training (OJT) 是另一种不可或缺的培训手段。“工作
    并成长着”是塑化营造的学习氛围。你会发现每一个身边的同事和上级主管都有
    可能成为很好的导师。如果自身是一块璞玉，那他们就是巧匠；如果自身是一匹
    良马，那他们就是伯乐。是金字总会发光，公司要做的就是发现他们并集中资源
    把他们雕琢、摩擦得更加耀眼。